당신은 연휴를 연말에 ‘ 보초소 ’ 로 모을 수 있습니까?

직원들이 연말 휴가를 쌓아 왔고, 이미 직공과 기업 사이의 일진톱전이 되고, 직공들은 바쁜 연말에 휴식을 취하려고 했으나 기업은 팔꿈치를 파악하는 인원 중 근무임무를 보장하고, 심지어 일부 ‘비상수단 ’까지 쏟아부어 나가야 한다.

이번 톱전에서 직원들의 보편적인 심성은 무엇일까? 연말 연휴까지 의도적으로 할 것인지 어쩔 수 없는 행동일까? 이에 대해 본보연합 마이크로폰이 ‘너 안유니on ’을 발표한 결과, 최근 3분의 직장인들이 연휴를 연말까지 모은 것을 좋아하며 연말 연휴를 대비하기 위한 각종 상황으로 조사됐다.기업 의 난제 에 직면하여 공휴 · 조정 등 이 되었다직공보편적으로 받아들이는 방법.

연말에는 많은 기업들이 바쁜 시간뿐만 아니라 직장인들이 바쁜 휴가를 보낼 때도 많다.일년 동안의 연휴를 쌓았는데, 많은 직원들은 연말에 한꺼번에 쓸어버리는 것을 좋아하고, 한정된 연말 시간에는 휴가를 기다리는 근로자들을 만나 갈등이 불가피하다.

연휴란 직공들이 즐기는 유급 연휴다.우리나라에서는 법률 규정에 따라 근로자는 5 ~15일의 연휴를 즐길 수 있다.일부 외국 기업들 중 20일 더 긴 연휴도 있다.창업회사의 ‘90후 ’ 사장은 소주였고, 본래 직공의 휴가를 극도로 중시하는 그는 직장인들이 휴가를 쌓아 휴가를 쌓아 적지 않은 시련을 겪었다.

원래 우리 회사도 설립한지 얼마 되지 않았는데 인원도 많지 않고 창업회사도 평소에도 바쁘게 일하고 있다.그래서 월급 같은 면에서 경쟁력이 부족하다면 연휴 등 연휴 등 연휴를 잘해야 하는 것이기 때문에 연휴는 줄곧 ‘아낌없다 ’고 생각했다.소주에 기자에게 막 직장에 들어온 신인에 대해서는 10일 정도 연휴를 보내며 직장인들을 격려하고, 생각지도 못했지만, 그는 자신이 쓴맛을 볼 수 없었다.

"상반기 때 반응이 안 나왔는데 하반기에야 직원들의 방학이 많다는 것을 발견했다. 특히 11월, 12월, 휴가를 보내는 직원이 많아지고, 심지어 한 부서 안에 한 시간대 1, 2명이 휴가를 받지 않고 서로 교대 근무를 해야 하는 상황에서 근무 진행도 늦어졌다"고 말했다.소주는 회사를 정상적으로 가동시키기 위해 직장을 다니기 위해 직장을 다니고, 심지어는 조정 등 보상 조건까지 제시해 연말 동안'온통 초췌했다'고 털어놨다.

하지만 연말에 쌓인 휴가는 기업이 감당할 수 없을 뿐 아니라 직장인들에게도 어려운 문제다.인사가 줄을 서기 위해 허둥지둥 놀고 있는 뿐만 아니라, 직원들이 ‘편성 ’을 위한 연말에 방학 비준을 받고 초과 근무를 하는 일도 있다.뿐만 아니라 연말 근로자들이 휴가를 쌓아 두고 있는 직원들도 기존보다 더 무거운 업무를 감당해야 한다는 것은 연말 근로자들이 휴가를 쌓아 온 갖가지 어려움이 된다.

사실 직원들은 연말에 휴가를 쌓아 온 것은 이미 직공과 기업 사이의 흔한 모순이었다. 이전에는 직공들이 휴가를 보내기 위해 ‘괴상한 핑계 ’가 빈번히 나왔다. 이후 기업 사장은 직장 휴가를 충족시키기 위해 직장을 다니며, 이 연말에 휴가를 보내며 몇 가구의 기쁨과 근심이 많은 ‘행복한 고민 ’이 되었다.

게다가 연말에는 많은 기업들이 가장 바쁜 경우가 많기 때문에 직원들이 쌓인 휴가를 완화시키기 위한 ‘진통 ’이 있다. 어떤 기업은 금전환으로 보너스 등 형식의 ‘사환 ’을 통해 직장인들의 휴가를 미루는 기업도 있고, 이듬해 몇 달 전에 남은 공휴를 빼놓을 수 있다 ….여러 가지 조치가 출시되는 것은, 직원들이 휴가를 잘못 보내기를 바라는 것이 아니다.그러나 직원들에게 방학을 연말까지 남겨 두는 것은 다른 의미가 있는 것 같다.

이번 조사에서 연말 휴가는 최근 3명 네티즌의 선택이다.연휴를 연말까지 모으지 않는 반면 응답자의 20%가 분명하지 않다는 반응이다.연휴를 연말 연휴를 즐기는 이유에 대해 “연휴를 남겨두고 불시의 수요를 대비해 다수 (79%)가 응답자의 1위로 떠올랐으며, 다음은 일이 바쁘다, 방학 등의 이유다.

10여 년 동안 일한 모 씨는 연휴에 대해 자신의 계산을 하고 있으며, 그녀는 연말에 2 ~3일간의 휴가를 남겨 두고 불시의 수요를 대비한다.일반적으로 나는 연초에 이틀 쉬고 설 기간의 과도로 쓰인다.그리고 여름방학 때 5일 쉬고 아들을 데리고 여행을 떠나, 연말 두 달 동안 특별한 상황이 없었다면 보통 2, 3일 공휴를 남겨두는 것도 돌발 사태를 예방하기 위해서다. 연말에는 일이 상대적으로 많아질 것이다.예를 들면 작년 연말에 집안이 갑자기 친척이 와서 머무르는 공휴가 작용한다.

모씨 의 ‘ 알뜰한 셈 ’ 보다 갓작업3년도 안 된 샤오장은 단순하다. "어차피 평소에도 휴가를 갈 일이 없으니, 그냥 남겨두면 유용할 수 있다.연말이 되면 놀러 나가고 며칠 놀고 싶을 때 나가기 싫으면 아예 집에서 쉬는 게 좋지 않다."샤오장은 기자에게, 올해 5일년 연휴를 마지막 달 전날까지 쓰지 않았다. "12월까지 기다릴 때 5일간 휴가를 냈고, 두 주말까지 9일 동안 모두 쉬었다가 1년여 동안 푹 쉬었다"고 말했다.

직장인 연휴 소망과 기업의 실제 업무가 충돌할 때 어떻게 할 것인가? 기업은 직공휴가를 강제로 강제 금지할 수 있을까? 임금으로 휴가를 받을 수 있는 방법은 또 가능한가? 이번 조사에서 31%의 네티즌이 연말 연휴를 다 쓸 수 없는 연휴휴 기간을 37%로 연장해 연휴 기간을 연장하기를 희망하며 24%의 응답자가 임금 등 형식으로 보상되기를 바란다.

이에 대해 당강의 변호사 당의는 《직공 》에 근거하여유급 연휴조례 ’는 연휴를 1년간 집중적으로 배치할 수 있고, 일반적으로 연휴를 넘지 않는다.

근무 특징 등으로 연휴를 1년간 넘게 안배할 수 있으므로 근로자의 연휴를 마련할 수 없으며 직공 본인이 동의하면 안배할 수 없다.만약 기업이 휴가를 안배할 수 없다면 미휴일 연휴일에 대해서는 해당 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다.당의변호사도 고용인 단위를 통괄적으로 연휴를 배치할 권리를 유효하게 행사하여 직원들을 분산휴가를 보내지 말고 연말에 휴가를 쌓아 정상적인 생산 경영에 영향을 주지 말라고 건의했다.

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