L 'Augmentation Des Salaires Favorisera La Pformation De L' Industrie Textile Et De L 'Habillement.

« l 'augmentation des salaires est une tendance à la hausse ».

Au cours des entretiens avec les journalistes, les professionnels et les sociétés cotées en bourse sont parvenus à un consensus sur la tendance à la hausse des coûts de main - d 'œuvre, et de nombreuses entreprises ont augmenté les salaires de l' ensemble de la main - d 'œuvre après la « pénurie de main - d' œuvre ».

La fabrication de la victoire dépend de main - d'œuvre bon marché est confrontée à des défis humaines de la hausse des coûts, les statistiques montrent que, dans la plupart des fabriqués en Chine, tels que l'industrie textile et de l'habillement à forte intensité de main d'œuvre est le secteur le plus touché par la concurrence, Dans un avenir plus sévères, de concentration de l'industrie et de l'industrie de la mise à jour de levage est inévitable.

Une augmentation est une tendance

Les journalistes de plusieurs des textiles et des vêtements, les sociétés cotées en bourse électronique sont, cette année a été l'augmentation des salaires du personnel ordinaire, le taux d'augmentation de taille différente.

Parmi eux, Changshan en avril et mai a augmenté les salaires, Guangzhou en janvier a également augmenté les salaires.

Thai a dit que chaque année, la société en général, une augmentation deux fois, respectivement au début de l'année et à la fin de chaque régime, l'augmentation était peu probable, les coûts de main - d'œuvre progressivement améliorée.

郑卫印 au nom des titres a Lu Tai, a déclaré que le niveau des salaires, actuellement à un niveau nettement supérieur à celui du salaire minimum fixé par le gouvernement local, également au - dessus de la moyenne locale d'une pluralité de secteurs.

Déduction de la sécurité sociale et le bien - être des mois de pension, les travailleurs ordinaires de la société a la main a 1500-1600 Yuan standard, le salaire minimum, le gouvernement local actuellement prévues est 910 euros / mois.

La société de bien - être aussi parfait, alors des travailleurs plus stable, elles sont fondamentales pour les locaux.

Les entreprises et les lycées locaux, les collèges et les instituts techniques ont signé des accords utiles, le recrutement ne pose pas de problème.

En ce qui concerne les augmentations de salaire, les entreprises interviewées ont des attentes psychologiques depuis longtemps, l 'année dernière, la "pénurie de main - d' œuvre" a fait sentir à de nombreuses entreprises l 'urgence d' une augmentation de salaire.

Liu zhaoqiao, Secrétaire d 'État de meixinda, dans la province du Zhejiang, a indiqué que lors de la réunion de l' année dernière, avec la participation des entreprises locales, la question de l 'utilisation de la main - d' œuvre était d 'une certaine manière évidente.

Certains chefs d 'entreprise ont indiqué qu' ils avaient dû se rendre sur le marché du travail en voiture pendant la période critique.

Bien que le niveau des salaires de l 'entreprise soit encore bas et que l' emploi ne soit pas profondément absent, meixinda a continué ces dernières années à ressentir la pression de l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre.

Selon Liu zhaoqiao, bien qu 'il n' existe pas de statistiques précises, les salaires des travailleurs des entreprises locales ont augmenté de 20 à 30% depuis 2009.

Sous la pression de l 'extérieur et la demande d' ajustement des entreprises elles - mêmes, les entreprises ont été obligées d 'offrir des systèmes de rémunération plus compétitifs à leurs employés.

Excepté

"Le salaire est inévitable, la hausse des coûts de main - d'œuvre est la tendance à l'avenir, les coûts salariaux en pourcentage du coût total de l'entreprise sera encore améliorée."

Or, les titres d'État, les analystes Zhang Bin conclu.

Textiles et vêtements les plus touchés

De données correspondant selon les rapports annuels de 2009 pour la fabrication de fournir, par le degré de sensibilité des coûts de main - d'œuvre sur l'augmentation de l'analyse statistique est réalisée.

Les résultats montrent que l 'industrie du textile et de l' habillement est celle qui emploie le plus de main - d 'œuvre dans tous les sous - secteurs de l' industrie manufacturière, où le salaire moyen est le plus bas, où le coût salarial représente la part la plus importante du coût total de l 'exploitation et où il est le plus sensible à l' évolution des coûts de main - d 'œuvre.

Lorsque la marée des augmentations de salaire arrive, c 'est forcément ce secteur qui est le plus touché.

Étant donné que certaines STN ne peuvent plus fonctionner normalement, les journalistes ont établi des statistiques sur le niveau des salaires des 968 entreprises manufacturières qui ont été exclues de ST et de celles qui n 'ont pas indiqué le nombre de leurs employés, en utilisant des indicateurs tels que le nombre d' employés, le montant total des salaires, le revenu global d 'exploitation et le coût total des opérations des sociétés cotées en bourse en 2009.

Les statistiques montrent que le textile et l 'habillement sont les 10 sous - secteurs de l' industrie manufacturière qui emploient le plus de main - d 'œuvre dans les domaines de l' électronique, de l 'habillement, de l' équipement mécanique, des métaux non métalliques, du mobilier en bois, des boissons alimentaires, de la médecine et de la biologie et de la fabrication de papier.

Si l 'on divise le revenu total d' exploitation par le nombre total d 'employés, on obtient un revenu généré par les salariés individuels de l' industrie.

Les statistiques montrent que la valeur du secteur des textiles et des vêtements est nettement inférieure à celle des autres secteurs.

Les statistiques sur le salaire moyen dans l 'industrie montrent que le secteur des textiles et des vêtements est au niveau le plus bas dans toutes les industries manufacturières.

En 2009, le salaire annuel moyen des employés de ce secteur n 'était que de 31 000 yuan, ce qui est nettement inférieur au salaire annuel moyen des employés du secteur manufacturier, qui était de 56 500 yuan.

Dans le secteur manufacturier, le salaire annuel moyen des employés est plus élevé que dans les machines et l 'équipement et les métaux non métalliques, avec plus de 65 000 yuan.

La part des salaires dans le coût total de l 'entreprise est également la plus élevée dans les secteurs du textile et de l' habillement, avec 10,24%, les autres industries manufacturières étant inférieures à 9%.

Si les salaires des employés augmentent encore, l 'industrie du textile et de l' habillement sera certainement plus stressée que les entreprises d 'autres secteurs.

De...

La modernisation de l 'Industrie s' accélère.

Sous la pression de la hausse des coûts humains, l 'avantage du coût de la main - d' œuvre bon marché dans le secteur manufacturier s' érodera progressivement et les entreprises à court terme seront en proie à des difficultés, mais il ne semble pas qu 'à long terme la hausse des coûts de main - d' œuvre obligera notre industrie manufacturière à accélérer le rythme de la pition.

Or, les titres d'État, les analystes Zhang Bin, en raison de l'augmentation de salaire plus concentrée dans le quatrième trimestre, dans le temps, les entreprises touchées par cette année plus grand que le dernier.

À court terme, tels que l'industrie textile et de l'habillement à forte intensité de main d'œuvre seront confrontés à un processus douloureux.

La concurrence dans ces secteurs est anormale féroce, trop de petites et moyennes entreprises, de l'industrie de la concurrence, de la concurrence "mourir" utilisé dans la guerre des prix, qui est construit sur le coût du travail, au - dessus de la fiscalité et d'autres différences, l'augmentation progressive des salaires, de l'espace de survie des petites entreprises faible compétitivité devient plus petite, peut éventuellement être fermée.

Dans le long terme, une augmentation de salaire pour le développement de l'industrie textile utiles, de la hausse du coût du travail sera forcé de modernisation de l'industrie et de l'entreprise, par l'intermédiaire de remaniement de l'industrie pour améliorer la compétitivité de l'industrie.

À cet égard, je suis seul 王汉锋 aussi a déjà été discuté, il dit que la hausse du coût du travail sera de promouvoir la modernisation de l'industrie de la pformation et de la structure de l'industrie.

Plus spécifiquement, la hausse des coûts de main - d'œuvre apportera à la Chine de trois grandes tendances à long terme de l'industrie de fabrication représentent plus de psy, échelle de fabrication traditionnelle de croissance stable mais chaque secteur dans la recombinaison et l'intégration, la concentration de l'industrie des phases de levage; la haute valeur ajoutée, de haute technologie de fabrication représentent plus de l'expansion et la qualité des produits d'amélioration; la rémunération des travailleurs support amélioré services de consommation, à l'échelle de l'élargissement et de la modernisation de la structure.

Actuellement, la partie de l'entreprise dans le domaine de la pformation et de la mise à jour de l'industrie des progrès constants.

Encore un exemple de l'industrie textile, tel que Lu Tai a, avec le niveau de développement de couleur Hwa de filage élevée, la capacité de négociation et de haut de gamme de positionnement et d'autres stratégies de différenciation, que la capacité de résistance aux risques de types de sociétés de plus en plus.