가급조는 방직 의류 업종의 업종을 업그레이드할 것을 촉진할 것이다

“임금 인상은 이미 대세의 흐름이다.”

기자와의 인터뷰에서 업계 인사와 상장사들은 노동력 원가 상승 추세에 대해 공통된 공감을 이루고 있으며, 많은 기업들은 이미 ‘용공황 ’ 이후 보급 인상을 올렸다.

저렴한 노동력으로 승리한 중국 제조업은 인력 원가 상승에 도전하고 있으며, 통계 데이터는 많은 중국 제조 중 방직 의류 등 노동력 밀집업이 가장 큰 영향으로 미래가 더 가혹한 경쟁에서 업계의 집중도 상승과 산업업이 상승하는 것은 필수 추세다.

임금 인상이 이미 점차 추세가 되었다.

기자가 취재한 몇 개의 방직 의류, 전자류 상장사들은 올해 이미 일반 직원의 임금을 인상해 폭이 같지 않다고 밝혔다.

이 가운데 상산 주식은 4, 5월 직공 임금을 올렸고 광저우 국광도 1월에도 임금을 올렸다.

노태A 는 매년 두 번씩 월급을 올려 연초와 연말에 연봉 인상이 크지 않아 인력 원가가 점차 높아지고 있다고 밝혔다.

노태아 증권 사무 대표는 기자에게 현재 회사의 임금 수준이 현지 정부가 규정한 최저 임금 수준보다 높고 현지 여러 업계 평균 수준보다 높다고 말했다.

사회보장, 양로 등 복지를 공제하고, 회사 일반 노동자들은 매달 1500 -1600원, 현지 정부가 현재 규정한 최저 임금 기준은 910위안이다.

회사 복지도 건전해서 노동자 대오가 비교적 안정적이어서 그들은 거의 현지인이다.

회사와 현지 중전문과 기술 대학교에서 유용인 협의를 맺는 것도 문제없다.

임금 인상에 대한 취재업체들은 이미 심리적 예상이 있었고 지난해'용공황'은 많은 기업들이 임금 인상에 절박성을 느끼게 했다.

절강호주에 있는 미흔달 동비 유소화는 지난해 열린 현지 기업이 참석한 회의에서 용공황 문제가 뚜렷하게 느껴졌다고 밝혔다.

일부 기업의 사장은 중요한 시기에 그들은 차를 몰고 직접 인력시장에 가서 사람들을 빼앗아야 한다고 말했다.

회사의 임금 수준은 물론 용공황에 대해 심각하지 않지만, 미흔은 최근 몇 년 동안 여전히 인력 원가 상승의 압력을 느끼고 있다.

유소화는 구체적인 통계는 없지만 현지 기업의 근로자 임금은 2009년부터 약 20 ~30% 상승했다고 밝혔다.

외부 압력과 기업 자체 조정의 수요에 따라 기업은 직원들에게 더 경쟁력 있는 임금 제도를 제공해야 한다.

제외

“ 임금 인상은 필연적으로 노동력 원가 상승은 대세이고 미래 임금 비용은 기업의 총원가를 차지하는 비율이 더욱 높아질 것이다. ”

국금 증권 분석사 장빈 총괄설.

방직 복장이 가장 영향을 받는다.

기자는 상장회사 2009년 연보에 제공한 자료에 따라 제조업이 인력 원가 상승에 영향을 미치는 민감한 정도를 통계분석했다.

그 결과 제조업의 키 업종 중 방직 의류 피모 업종은 노동력이 가장 밀집한 업종으로, 평균 임금이 가장 낮고, 임금 원가 비율이 가장 높고 인력 원가 변동에 대한 민감성도 가장 높았다.

급여가 올 때 충격이 가장 큰 것도 이 업계다.

일부 ST 회사는 정상경영을 유지할 수 없기 때문에, 기자들은 ST 회사와 직원 수를 제외한 회사 이후 968개 제조업 회사의 임금 수준을 통계해 상장회사 2009년도 직원 수, 임금 총액, 영업총액, 영업총소득, 영업총 원가 등 지표를 뽑았다.

통계 결과 전자, 방직 의상, 기계설비, 금속 비금속, 목재 가구, 식품 음료, 의약 생물, 제조 인쇄 등 10개 제조업 업계에서 방직 의상은 노동력이 가장 밀집된 업종으로 나타났다.

업종의 영업총수입을 업종의 총수입으로 나누면 업계 일개 직원이 창출한 수입을 얻을 수 있다. 이 수치는 낮을수록 일개 직원이 창조하는 가치는 낮을수록 노동력에 대한 의존도가 높을수록 노동력도 밀집된다.

통계 데이터는 방직 의류 업계의 수치가 다른 업계보다 뚜렷하게 낮다고 한다.

업계 평균 임금의 통계 결과는 방직 의류 업계가 모든 제조업에서 최저수준으로 나타났다.

2009년도 이 업계 직원들의 연간 평균 임금은 3만 1만 원, 제조업 5.65만원의 연간 평균 임금보다 훨씬 낮다.

제조업에서는 연간 평균 임금이 높은 것은 기계설비와 금속 비금속 두 분야로 6만 5000원 이상에 이른다.

종업원 임금이 영업 원가를 차지하는 비중을 보면 방직복 등 업계가 최고 10.24%, 기타 제조자업은 모두 9% 이하이다.

직원들의 임금이 한층 올라가면 방직 의류 업계가 느끼는 압력이 다른 업계의 회사보다 훨씬 높을 것이다.

그렇지만

산업 업그레이드 속도

인력 원가가 끊임없이 상승하는 압력 아래 우리나라 제조업의 저렴한 노동력 원가 우세는 점차 상실되고 단기 기업이 진통을 앞두고 있지만 장기적으로는 나쁜 일이 아니다. 인력 원가 상승은 우리나라 제조업이 빨리 업그레이드하는 발걸음을 강요할 것이다.

장빈 국금증권 분석사는 기업의 임금이 4분기에 집중돼 있어 올해 기업의 영향이 작년보다 더 크다고 말했다.

당분간 노동력이 밀집한 방직 의상 등 업계가 고통스러운 과정을 앞두고 있다.

이들 업계의 경쟁은 본래 비참하고 중소기업이 너무 많아 업계 경쟁이 무질서하게 진행되며 경쟁에서 채택된 ‘동귀전 ’의 가격전, 원래 노동력 원가, 세수 등 차이로 임금이 점차 상승한 후 경쟁력 부족한 소기업의 생존공간이 작아져 결국 폐쇄될 수 있다.

중장기적으로는 방직업의 발전에 유익하고 노동력 원가 상승은 기업을 업그레이드해 산업의 경쟁력을 업그레이드할 것으로 예상된다.

이에 대해 중김회사 왕한봉도 일찌감치 노동력 원가 상승은 산업전형과 산업 구조업의 업그레이드를 촉진할 것이라고 주장했다.

구체적으로 노동력 원가 상승은 중국에 3대 중장기 산업 추세: 제조업은 위축, 전통 제조업 규모가 평온한 성장, 각 업계는 재편 및 통합, 업종의 집중 향상 단계에 진입하고, 고부가가가가치, 기술 집약형 제조업은 확대 및 제품 등급 향상, 근로자 보수 개선 지원 소비, 서비스 규모 확대 및 구조 업그레이드.

현재 일부 기업은 산업 전환과 업그레이드 면에서 탄탄한 발걸음을 내딛고 있다.

여전히 방직업을 예를 들어 노태아, 화웨이 등 높은 연발 수준, 의가력, 최상위, 차이화 등 전략으로 동류사보다 더 강한 저항 위험 능력을 가지고 있다.