賃上げブームは紡績服装業の転換とアップグレードを促進する。

賃金の上昇はすでに大勢の赴くところです。

記者のインタビューでは、業界関係者と上場企業は労働力のコスト上昇傾向について合意し、多くの企業はすでに「雇用難」の後、普工賃金を引き上げた。

安価な労働力によって勝利した中国の製造業は人件費の上昇に直面しており、統計データによると、多くの中国製の中で、紡績服装など労働力が密集している業界は最も影響を受けている業界であり、今後さらに厳しい競争の中で、業界集中度の向上と産業の進級は必至の成り行きである。

昇給が漸進してきた

記者が取材したいくつかの紡織服装、電子類上場会社は、今年は従業員の給料を引き上げたと発表しました。

その中で、常山株式は4、5月に従業員の給料を引き上げたばかりで、広州国光も1月に給料を上げたことがあります。

鲁泰Aによると、会社は年に二回、年初と年末にそれぞれ二回、賃上げの幅が大きくなく、人件費が徐々に上昇している。

ルーテA証券事務代表の鄭衛印は記者団に対し、現在の会社の賃金水準は地元政府の規定の最低賃金水準をはるかに上回っており、現地の複数の業界の平均水準をも上回っている。

社会保障、養老などの福祉を差し引いて、会社の普通労働者が毎月手に入れたのは150-1600元で、現地政府が現在規定している最低賃金基準は910元/月です。

会社の福利厚生も充実していますので、労働者の隊列は比較的安定しています。彼らはほとんど地元の人です。

会社と現地の大中等専門学校、技術学院は役に立つ人の協議に署名して、労働者を募集しても問題になりません。

賃上げについては、取材した企業は早くも心理的な期待を持っています。昨年の「雇用難」は多くの企業に賃上げの切迫感を感じさせました。

浙江湖州にある米欣達董事秘書の劉昭和氏は、昨年開催された現地企業が参加した会議で、雇用難が明らかになったと感じたという。

いくつかの企業の社長は、肝心な時期に、彼らは自ら車を運転して労働力市場に行って“人を奪います”と表しています。

会社の賃金水準はまだいいですが、雇用難に対して深い感銘を受けませんでした。

劉昭和氏によると、具体的な統計はないが、現地企業の労働者給与は2009年から20%～30%上昇しているという。

外界の圧力と企業自身の調整の需要に迫られて、企業は従業員のためにもっと競争力のある給料制度を提供しなければなりません。

を除きます

賃金の上昇は必至で、労働力のコストの上昇は大勢の赴くところであり、将来の賃金コストは企業の総コストに占める割合はさらに高くなるであろう。

国金証券アナリストの張斌さんは総括して言います。

紡績服装が一番影響を受ける。

記者は上場会社の2009年年報が提供したデータに基づいて、製造業の人件費上昇の影響を受ける敏感度について統計分析を行った。

その結果、製造業の各サブ業界では、紡織服装皮毛業界は労働力が最も密集している業界で、平均賃金が最も低く、営業総コストに占める賃金コストの割合が最も高く、人件費の変動に対する感度も最も強いという結果が出ました。

賃上げブームが来ると、一番ショックを受けたのもこの業界です。

一部のST社は正常経営を維持できなくなりました。ST社と社員数を公表していない会社を除いた968社の製造業会社の給与水準を統計して、上場会社の2009年度従業員数、給与総額、営業総収入、営業総コストなどの指標をそれぞれ抽出しました。

統計結果によると、電子、紡織服装、機械設備、金属非金属、木材家具、食品飲料、医薬生物、製紙印刷など10の製造業のサブ業界の中で、紡績服装は最も労働力が密集している業界である。

業界の営業総収入を業界の従業員の総数で割って、業界の単一の従業員の創造の収入を得て、この数値はもっと低いと説明して、単一の従業員の創造の価値がもっと低いと説明して、ありかの業界は労働力に対する依存度はもっと高くて、労働力ももっと密集します。

統計データによると、紡織服装業界のこの数値は明らかに他の業界より低い。

業界平均賃金の統計結果によると、紡績服装業界はすべての製造業の中で最も低い水準にある。

2009年度の当該業界の従業員の年間平均賃金は3.1万元しかなく、製造業の5.65万元の年間平均賃金をはるかに下回っている。

製造業における従業員の年間平均賃金が高いのは機械設備の計器と金属の非金属の二つの業界で、6.5万元以上に達している。

従業員の賃金が営業総コストに占める割合から見ると、紡績服装などの業界でも最高で、10.24%に達し、他の製造業でも9%以下である。

従業員の賃金がさらに上昇すれば、紡績服装業界が感じる圧力は他の業界の会社より強いに違いない。

もっとも

産業のグレードアップはスピードを上げます。

人件費が絶えず上昇する圧力の下で、我が国の製造業の安い労働力のコスト優位は次第に喪失して、短期企業は陣痛に直面して、しかし長期にわたり見たところ必ず1件の悪い事ではありませんて、人件費の上昇は我が国の製造業に転換とアップグレードの歩調を速めるように強制します。

国金証券アナリストの張斌氏によると、企業の賃上げが4四半期に集中しているため、時間的に見て、今年の企業の影響は去年より大きいという。

短期的に見ると、労働力が密集している紡織服装などの業界は苦しみの過程に直面します。

これらの業界の競争はもともと非常に悲惨で、中小企業が多すぎて、業界の競争が無秩序で、競争の中で採用された「共倒れ」の価格競争はもともと労働力のコスト、税収などの差の上に建てられていました。賃金が次第に上昇した後、競争力の弱い小企業の生存空間が小さくなり、最終的には閉鎖されるかもしれません。

中長期的に見れば、昇給は紡績業の発展に有益で、労働力コストの上昇は企業に産業のアップグレードを強制し、業界のシャッフルを通じて産業全体の競争力を高めることになります。

これに対して、中金公司の王漢鋒も先に論述があって、彼は労働力のコストが上昇して産業の転換と産業構造のアップグレードを促進すると表しています。

具体的に見ると、労働力のコスト上昇は中国に三大中長期産業の趨勢をもたらします。製造業の割合は縮小し、伝統的な製造業の規模は安定的に増加していますが、各業界は再編と統合、業界集中度の向上段階に入ります。高付加価値、技術密集型製造業の比率は拡大し、製品の等級は向上します。労働者報酬の改善は消費、サービス規模の拡大と構造のアップグレードをサポートします。

現在、一部の企業は産業転換とアップグレードの面ですでに着実な歩みを踏み出している。

紡績業を例にとって、例えば魯泰A、ワビル色紡績などは高い研究開発水準、価格交渉能力とハイエンドの位置付け、差異化などの策略によって、同類会社より強いリスク耐性を持っています。