직장 에서 이 5류 사람 은 어떻게 지내야 할까

1. 시구자: 성공을 위해 수단을 가리지 않는다.이런 사람들은 일반적으로 의견 지도자, 정서가 안정성이 강하지만, 성격은 그다지 순조롭지 않고 동정심이 약하고, 혼자 싸우는 것을 좋아하고, 협력에 능하지 않다.

비결 과 금기: 그들의 교류 태도는 온화하고 그들의 의견을 존중해야 하지만 너무 약해서는 안 된다.공개석상에서 그들을 모욕하거나 그 이익에 손해를 끼치는 것은 절대 금물이다.

2. 암탉형: 팔괘, 잔소리.이 사람들은 아마 후방 근무나 관리를 하는 노직원일 것이다.그들의 성격은 외향적이며, 정서가 안정적이지만 자신의 방식에 따라 일하는 것을 좋아한다.그들은 자발적으로 사람을 사귀지 않지만, 어쨌든 모든 비결을 알 수 있다.

비결과 금기: 매일 아침마다 예의 바르게 그들에게 차를 따르고 퇴근 후에 사교 활동에 참가하도록 건의합니다.그러나 그들의 일에 간섭하지 마라.

3. 윤활제형: 장라를 좋아하고 교제에 열중하다.그들의 외향과 개방 정도는 높지만 정서가 불안정하여 보통 회사 안의 인간관계 윤활제다.

비결과 금기: 질문, 많은 상호 호응.결코 그들의 존재를 소홀히 해서는 안 되고, 쉽게 그들을 거절해서는 안 된다.

4. 타이머형: 가장 일찍 왔고 가장 늦게 갔습니다.이런 사람은 잘 할 수 있다작업생활과 조리 정연하게 꾸며져, 독점할 수 있다.그들의 자아 구동력은 매우 강하고, 어떤 일에도 능숙하지만, 세부 관심에 부족하여 일을 실수하기 쉽다.

비결과 금기리듬그들의 행동을 둘러싸고 자신의 진도를 계획하다.그들을 오래 기다리게 하지 않도록 꾸물거리지 마라.

5. 혁신형:창조력지저분하다그들은 성격이 개방적이며 낡은 관습을 돌파하는 것을 좋아하지만 책임감이 좀 나빠서 비교적 더럽다.

비결과 금기: 그들에게 충분한 독립 공간을 제공할 정도로 작은 커피를 들고 그들의 창의를 자극하는 데 도움이 된다.하지만 너무 많은 구속을 받는 것은 피하는 것이 좋다.

관련 링크:

직장에서 승진하고 싶지만 6가지 성격은 하기 어렵다.

1. 신부형.이런 사람은 능력은 강하지만, 반모처럼, 절대 주객을 거느리지 않고 심리적 근원은 책임이 두려워한다.“왜 책임이 내 마음을 두려워할까?”라고 묻지 않고 성장을 방해하는 ‘바위’를 찾아낸다.교직장 선배에게 작은 일을 맡아서 서서히 초조하고 두려움의 장애를 뛰어넘는다.

2. 불평형.일할 때는 노력했지만, 상사에게 반감을 주고 동료를 멀리하게 한다.어떤 물건도 다면성을 가지고 있으며, 절대 좋은 것과 나쁜 것은 없고, 관점에서 객관적으로 문제를 보려고 시도한다.

3. 비둘기형.사장은 모든 사람의 능력을 잘 이해하지 못하고 어떤 사람의 전공과 일자리가 맞지 않게 한다.그들은 비록 순조롭지 못하지만 비둘기처럼 지도자와 소통하지 못하고 자신의 능력을 낭비한다.표현을 배워서 과감히 합리적인 건의를 지도자에게 전달해야 한다.

4. 물소형.동료, 상사에 대한 요구는 항상 웃는 얼굴로 마주치며 아무리 바빠도 혼자 야근을 하기보다는 먼저 남을 돕는 편이지만 왕왕 힘내서 좋지 않다.그들은 마음속 깊은 곳에서 배척당하는 것을 두려워했고, 구구할 수 있는 것은 두려움을 풀어야 한다.상대방의 실감에 대해 알려 주고 다른 사람을 합리적으로 거절하는 법을 배워야 한다.

5. 원수형.많은 것에 대해 적대시하는 태도를 가지고 갈등이 많으면 어린 가정교육과 부적절할 수도 있다.자신의 견해를 냉정하게 살펴보고, 시각을 좋은 방향으로 돌리는 것도 무방하다.

6. 막후형.이런 사람은 부지런하고, 묵묵히 아는 것이 없고, 성적은 다른 사람에게 초청하여 상을 받는다.상사에게 자신이 유능하고 생각이 있는 사람이라는 것을 알아야 하며, 오로지 좋은 사람으로 여겨서는 안 되고, 남에게 물렁물렁한 감으로 감춰 자신의 재능을 감추게 해야 한다.